這是遊行前最後的發言時刻。
今天中午，我站在民進黨中央黨部的外面，靜靜聽著一批又一批的工會代表上台致詞。直到最後一組。
我看到了林馨怡。
這不是我第一次看見她，只是此刻的她，距離上次已然處於不同「狀態」。
之前正巧讀過幾篇文章，知道她是桃園市空服員職業工會理事，但就在這個月，幾週前，她被華航解僱。同樣一起被拿來殺雞儆猴的，還有張書元、潘家洛和朱良駿。懲處的理由是他們在華航罷工周年記者會擔任主持人、演出行動劇、轉貼工會新聞稿。
其實，今天遊行前，最後站上舞台的那一整排人，在我眼中，是相信制度的人。因為有了這股動機作為信念加入工會，代表同仁發聲，相信循著規則談判、協商的理性者。如果事成，他們應該是為「勞資協商是有可能的」這件事篤信背書，最具說服力的擁護大使。
然而，他們遭遇的，其實是一記記響亮的耳光。
真實的世界裡，處處是無盡的諷刺。可不是？
當這排人拿起麥克風娓娓道來，之前的罷工行動落幕後，內部如何以情治單位的手法，清算工會幹部，形成寒蟬效應。
這些對我來說並不是新東西，我早已經看過了，也知道了。但真的聽他們親口講出來，還是很震撼，像是第一次聽到那般超現實魔幻。
當我聽到有人說要帶著信念，為團隊夥伴而戰，我想起他們。
當我聽到有人說要相信修法是為了賦予更大程度的彈性，要相信勞資協商，我想起他們。
當我聽到有人說要相信最終極的黑暗之後，迎來的會是破曉曙光，我想起他們。
當我聽到有人說「臺灣有93%的公司沒有工會，所以有工會真好，有工會，人員才有保障，那7%的勞工好幸福喔」，我也想起他們。
有句話是這麼說的：「所有歷史上的事件或者人物，都會發生兩次，第一次是悲劇，第二次是鬧劇。」
整個下午，我聽了無數個故事。有些上台的代表差不多是我爸媽的年紀，有一些口才算不上很好，而且我距離近，能夠看見他們拿著講稿其實手在抖。講完了，想帶領眾人呼口號，顯得尷尬生疏，節奏不流暢。
被逼上梁山，原來是這種感覺。
幾位比較年輕的勞工代表，他們的孩子較為年幼，不知道現在是什麼情況，跟媽媽在舞臺上討抱。有幾位在爸爸的懷中打著呵欠，四處張望。
這些畫面與聲音，層層重疊，心在半夜依然糾結。
“The Other Boleyn Girl” 這部電影裡面有這麼句話：
「不要欺騙別人，因為會被你騙的，都是相信你的人。」（Don’t lie to others, for those fooled by you are those who trusted you.）
這天，感受是複雜的：關於交托，關於奮力爭取，關於最終發現自己被遊戲規則背叛、出賣。
信任的崩解是一種過程。
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補充閱讀：勞工遊行前，關於華航罷工案你該知道的兩篇文章
華航肅清二三事
『更諷刺的是，勞動部早已判定華航約談三人為「不當勞動行為」，也就是說勞動部認定三人為工會幹部執行工會活動，雇主需尊重工會的言論與活動自由。
交通部身為最大股東的華航，不顧勞動部判決帶頭違法嚴懲解僱工會幹部，憑甚麼還敢修惡勞基法，還敢要勞工相信勞資協商？政府帶頭處罰上街頭勇敢發聲的工人，憑甚麼還敢號稱自己和國民黨不同，是民主，進步，為台灣爭取百分之百言論自由的政黨？』
寫給學姊
『「不要害怕，你的事情，就是我們的事情。」
「我們可以的，牧宜你也這麼相信，對吧？」
姐，如今我不敢相信了。』
